โครงการอบรมเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาก่อนฝึกปฏิบัติสหกิจ ครั้งที่ 3/2567
คณะกรรมการสหกิจศึกษา จัดโครงการอบรมเตรียมความพร้อมผู้เรียนก่อนไปฝึกปฏิบัติวิชาชีพ ในรูปแบบสหกิจศึกษา 6 ชั่วโมง ได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อุดมศักดิ์ กิจทวี รองคณบดีฝ่ายวิชาการ คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวเปิดงาน สำหรับนักศึกษาหลักสูตรเทคโนโลยีบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ และหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ เข้าอบรมในวันอังคารที่ 13 สิงหาคม 2567…
คณะกรรมการสหกิจศึกษา จัดโครงการอบรมเตรียมความพร้อมผู้เรียนก่อนไปฝึกปฏิบัติงาน
คณะกรรมการสหกิจศึกษา จัดโครงการอบรมเตรียมความพร้อมผู้เรียนก่อนไปฝึกปฏิบัติงาน เพื่อมุ่งเน้นพัฒนาสมรรถนะของนักศึกษาสู่การปฏิบัติงานจริงเมื่อสำเร็จการศึกษาโดยได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สุระสิทธิ์ ทรงม้า รองคณบดีฝ่ายบริหาร คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวเปิดงาน โดยมีนักศึกษาหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเครื่องสำอาง เข้าอบรมในวันพฤหัสบดีที่ 25 เมษายน 2567 เวลา 08.30 – 16.30 น….
คณะกรรมการฝ่ายสหกิจศึกษา ประชุมคณะทำงาน ครั้งที่ 3/2567
การเตรียมความพร้อมในการจัดอบรมนักศึกษาหลักสูตรวิทยาศาสตร์เครื่องสำอาง ก่อนการฝึกประสบการณ์วิชาชีพทางวิทยาศาสตร์เครื่องสำอางในรูปแบบสหกิจศึกษา เพื่อมุ่งเน้นพัฒนาสมรรถนะนักศึกษา ในวันอังคารที่ 2 เมษายน 2567 เวลา 10.00 – 10.30 น. ในรูปแบบออนไลน์ ผ่านกรุ๊ปคอลของแอพพลิเคชันไลน์
ประชุมคณะทำงานสหกิจศึกษา ครั้งที่ 3/2566
ประชุมคณะทำงานสหกิจศึกษา ครั้งที่ 3/2566 วันที่ 11 ตุลาคม 2567 ณ ห้องประชุมเล็ก ชั้น 3 อาคาร 11 เพื่อจัดทำแผนปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณ 2567นำทีมโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อุดมศักดิ์ กิจทวี รองฝ่ายวิชาการ และผู้ช่วยศาสตราจารย์…
ประชุมแรกเปลี่ยนความคิดเห็นแนวทางการปฏิบัติเพื่อส่งนักศึกษา
คณะกรรมการสหกิจศึกษา ร่วมกับตัวแทน บริษัท แรพพิดเทค จำกัด บริษัท บีออคอสเมติก จำกัด บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล สตอเรจ เทคโนโลยีส์ (ประเทศไทย) จำกัดบริษัท เพาเวอร์ไลน์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (มหาชน) และบริษัทซัมมิท…
ประชุมคณะทำงานสหกิจศึกษาครั้งที่ 2/2567 ระดมความคิดเห็นการจัดทำเว็บไซต์สหกิจศึกษา
คณะกรรมการสหกิจศึกษาได้จัดประชุมในวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2567 เพื่อระดมความ คิดเห็นเกี่ยวกับการจัดทำเว็บไซต์สหกิจศึกษาของคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมหาวิทยาลัยสวนดุสิต โดยที่ประชุมมีมติเห็นชอบให้จัดทำเว็บไซต์สหกิจศึกษาของคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อวัตถุประสงค์ในการประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ข่าวสารและกิจกรรมสหกิจศึกษาของคณะฯ
ประชุมเชิงปฏิบัติการ CWIE+EEC Model Type A MatchingDay
คณะกรรมการสหกิจศึกษาได้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ CWIE+EEC Model Type A MatchingDay เพื่อการผลิตกำลังคนให้ตอบสนองความตองการของประเทศ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความการทั้งในและนอกพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาดตะวันออก ในวันพุธที่ 17 มกราคม 2567 ณ หองประชุม
ประชุมคณะทำงานสหกิจศึกษาครั้งที่ 1/2567 เตรียมความพร้อมในการอบรม 6 ชั่วโมง
คณะกรรมการสหกิจศึกษา ร่วมประชุมเตรียมความพร้อมในการจัดอบรมนักศึกษา ก่อนฝึกปฏิบัติสหกิจ เพื่อมุ่งเน้นพัฒนาสมรรถนะนักศึกษา ในวันอังคารที่ 9 มกราคม 2567 เวลา 12.00 – 14.00 น. ณ ห้อง ONLINE LEARNING 03 ศูนย์วิทยาศาสตร์
โครงการอบรมเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาก่อนฝึกปฏิบัติสหกิจ ครั้งที่ 1/2567
คณะกรรมการสหกิจศึกษา จัดโครงการอบรมเตรียมความพร้อมให้นักศึกษาก่อนฝึกปฏิบัติสหกิจ ศึกษาเพื่อมุ่งเน้นพัฒนาสมรรถนะของนักศึกษาสู่การปฏิบัติงานจริงเมื่อสำเร็จการศึกษา โดยได้รับเกียรติจาก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฐิตินาด สุคนเขตร์ คณบดีคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวเปิดงาน โดยมีนักศึกษาหลักสูตรเทคโนโลยีบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยี่สารสนเทศ และหลักสูตรวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เข้าอบรมในวันจันทร์ที่ 15 มกราคม 2567 เวลา 08.30 –…
สหกิจศึกษา การลงทุนเชิงกลยุทธ์สำหรับนายจ้าง
ในภูมิทัศน์ธุรกิจที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว นายจ้างกําลังมองหาวิธีใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง กลยุทธ์อันทรงพลังอย่างหนึ่งที่ได้รับแรงฉุดอย่างมากคือการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการศึกษาของ co-operative แนวทางการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เพียงแต่ตอบสนองความต้องการพนักงานในทันทีเท่านั้น แต่ยังวางตําแหน่งบริษัทต่างๆ ในฐานะผู้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาแรงงานที่มีทักษะและมีพลัง นี่คือข้อดีของการศึกษาแบบร่วมมือที่เสนอให้นายจ้างอย่างละเอียดยิ่งขึ้น การเข้าถึงพรสวรรค์ที่มีแรงจูงใจและมีทักษะ โปรแกรม Co-op ทําหน้าที่เป็นแหล่งสะสมความสามารถ โดยให้นายจ้างเข้าถึงบุคคลที่มีแรงจูงใจและมีทักษะที่กําลังมองหาประสบการณ์ hand-on ในสาขาของตนอย่างแข็งขัน การไหลบ่าเข้ามาของมุมมองที่สดใหม่นี้สามารถเติมพลังให้กับทีมและมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ศักยภาพสําหรับพนักงานในอนาคต…
- 1
- 2
