สหกิจศึกษา vs ฝึกงาน

ในระบบการศึกษาของสาขาวิชาที่ต้องมีการปฏิบัติงานวิชาชีพตามหลักสูตร ในปฏิบัติประจำวิชาว่า “ฝึกงาน” มักจะเป็นที่นิยมเป็นส่วนใหญ่ โดยมักจะเข้าทำงานช่วงภาคการศึกษาหรือฤดูร้อนขณะที่นักศึกษาว่างจากการเรียน อย่างไรก็ตาม การจัดระบบการศึกษาสหกิจศึกษาได้ยกระดับความเข้มงวดของการปฏิบัติงานจากฝึกงานเป็นสหกิจศึกษา เนื่องจากวิธีและระบบการจัดการศึกษาแบบสหกิจศึกษามีระดับความละเอียดสูงและมีผลสัมฤทธิ์ที่น่าพอใจ แม้ว่าสหกิจศึกษาและการฝึกงานมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็มีแตกต่างที่น่าสังเกตดังนี้

ประเด็นเปรียบเทียบสหกิจศึกษาฝึกงาน
1. การขอเข้าทำงานต้องสมัครและผ่านสัมภาษณ์กับองค์กรผู้ใช้บัณฑิตไม่ต้องสมัครและสัมภาษณ์ จะพิจารณาจากหนังสือ/จดหมายขอความอนุเคราะห์
2. สถานะของนักศึกษาในองค์กรเป็นพนักงานชั่วคราวในองค์กรอยู่ในสถานะของนักศึกษาฝึกงาน
3. คุณสมบัติของนักศึกษามีคะแนนเฉลี่ยสะสม 2.00 ขึ้นไป, ชั้นปี 3 หรือ 4ใช้หลักเกณฑ์การเป็นนักศึกษาที่ศึกษามาไม่น้อยกว่า 2 ใน 3 ของหลักสูตร
4. ค่าตอบแทนได้รับสวัสดิการหรือค่าจ้างตามความเหมาะสมอาจได้รับค่าจ้างหรือค่าตอบแทนตามความเหมาะสม
5. ลักษณะงานเน้น work-base learning ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาขึ้นอยู่กับองค์กร, บางครั้งไม่ตรงกับสาขาที่เรียน
6. ระยะเวลาการปฏิบัติงาน16 สัปดาห์เต็มเวลา200 ชั่วโมงในฤดูร้อนหรือ 20-25 วันทำการ
7. การประสานงานประสานงานกับองค์กรประสานงานก่อนและหลังฝึกงาน
8. การดูแลนักศึกษามีหัวหน้างานหรือบุคลากรที่เป็นพนักงานเต็มเวลามีหัวหน้างานเพื่อดูแลและสอนงาน
9. การส่งผลการปฏิบัติงานทำรายงานวิชาการทำรายงานผลการปฏิบัติงาน
10. การติดตามผลการปฏิบัติงานอาจารย์ที่ปรึกษาสหกิจศึกษาคณะกรรมการดำเนินงานฝึกออกตรวจเยี่ยมนักศึกษาฝึกงาน
11. การประเมินผลมีการสัมมนาและประเมินพิจารณาจากการประเมินงานขององค์กรผู้ใช้บัณฑิตและคณะกรรมการดำเนินงาน